人力资源的开发和管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使物力、人力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。
基础设置是系统操作所必须的准备工作，是人事管理的基础。基础设置包括档案设置、相关帮助设置、定员设置。
档案设置
完成对人员档案信息的设置
相关帮助设置
完成对相关类别和相关明细的设置。
定员设置
完成对各个岗位定员情况的设置。
外部接口
对工资管理系统中可以查阅的人事项目进行设置。
日常处理包括个人档案维护、相关档案维护、人事变动处理。
个人档案维护
完成对人员基本信息的维护。
相关档案维护
完成对相关档案信息的维护。
人事变动处理
完成对人员变动信息的登记和维护。
信息查询可以完成对人事信息查询、人事变动查询、档案信息查询、定员情况查询。
人事信息查询
对人员信息进行查询浏览。
档案信息查询
对人员的各种档案信息进行查询浏览。
人事变动查询
对人员的变动信息进行查询浏览。
定员情况查询
对各个岗位的定员情况进行查询浏览。
统计分析包括相关分析表、年龄分析表、年资分析表。
相关分析
按照相关项，统计出各项目的人数及其所占的百分比。
年龄分析
按部门分类，统计出各年龄段的人数及其所占的百分比。
年资分析
按部门分类，统计出各年资段的人数及其所占的百分比。
本系统提供了日常操作中经常用到的工具，包括：
计算器 |
